杭州十大杰出职业经理人出炉，徐孝雅入选(2013-12-20)

　　如何经营好一个团队，怎样挖掘人才潜力？在激烈的市场竞争中，企业对于管理层的要求越来越高，职业经理人成为企业发展中不可缺少的力量。

　　今天下午，在杭州市经济和信息化委员会、杭州市职业经理人发展研究会等单位联合主办的“2013首届杭州职业经理人高峰论坛”上，华立仪表集团总裁郭峻峰、盾安控股总裁吴子富、浙江网新创建科技总裁张旭光等10人获评10大杰出职业经理人。

　　本届论坛主题为“深化改革转型升级，新时期职业经理人的使命。”会上，吸引了杭州众多职业经理人、企业掌舵者前来，为我市的经理人素质提升和企业发展说思路、指前景。

　　浙江网新创建科技有限公司总裁张旭光，被业界誉为“中国市民卡之父”，但他做了十几年的职业经理人后，却称自己是“事业经理人”，“在我理解中，尤其是高官级别的职业经理人，要从职业经理人向事业经理人转型。”

　　张旭光说，职业经理人往往是企业中扮演着“三明治”的角色，“在股东、客户、员工中间的权衡，需要让自己在管理上不断创新转型。”

　　作为一个民营经济活跃和发达的城市，杭州的职业经理人在二十多年前就已存在，经过多年的发展，职业经理人的队伍和素质都得到不同程度的提高。

　　杭州市职业经理人发展研究会会长王重鸣教授表示，据不完全统计，目前杭州各类企业职业经理人队伍约有47万人，他们服务于杭州经济商业社会中的各个行业。其中中高级职业经理人约有15万，他们拥有5年以上的企业管理经验，在企业中担任经理级以上职务，体现着重要价值和作用。

　　但从杭州职业经理人的规模现状来看，年龄集中在35-50岁之间，其中民营企业的职业经理人相比国有企业更加年轻化。对此，王重鸣教授分析称，“职业经理人还是存在着年龄层结构偏大，青黄不接，并且男性比例高于女性比例的情况。”

　　同时，杭州企业目前国际化现状较低的情况，也使得职业经理人认为对于“国际组织对行业的新规定”、“国际商业运作的潜规则”了解不够，“杭州职业经理人国际化水平目前较低。”

　　职业经理人事业任重而道远，要做的工作很多，职业经理人从来不是自我认定的，而是要让市场来选择，由市场来评价、由市场来认可，这是市场化的基础。对此，王教授给出了建议，“新时期下，职业经理人将从原先的职业型、契约型，逐步向变革型、专业型和团队型转变。”

　　为了提升杭州职业经理人的创新建业思路，大会还邀请了英国牛津大学、伦敦大学院专家Stephen Todd做“职业经理人创新能力提升”主题演讲，会上，发布《2013杭州市职业经理人发展蓝皮书》，由职业经理人代表宣读了“杭州职业经理人价值观宣言”。与会职业经理人、企业代表、管理咨询专家还就大会主题进行了充分的交流探讨，来自君澜酒店集团、中策橡胶等5企业的嘉宾代表作了精彩发言。

 

会上，吸引了杭州众多职业经理人、企业掌舵者前来

 

 

企业家与职业经理人对话

 

　　2013年杭州市十佳杰出品牌职业经理人名单：
　　郭峻峰：华立仪表集团股份有限公司总裁
　　吴子富：盾安控股集团有限公司总裁
　　李凤媛：杭州娃哈哈集团党委副书记兼人力资源部部长
　　瞿彩康：富通集团有限公司总裁
　　张旭光：浙江网新创建科技有限公司副董事长兼总裁
　　孟亚波：杭州饮食服务集团有限公司副总经理
　　赵继宏：杭州老板实业集团有限公司董事、高级副总裁
　　马廷方：万事利丝绸科技有限公司总经理
　　李晓桃：杭州欣盛房地产开发有限公司总经理
　　徐孝雅：杭州兴源过滤科技股份有限公司董事、副总经理

                                                     转自：杭州网

作者：陈琳像  胡坚伟  王川